时政大咖2分半

CPA视野     09-20 18:30   投诉 阅读数：11167 ​​新员工入职，如何在个税扣缴客户端采集人员信息，往下看，告诉你～      新人入职篇  ①登录个人所得税扣缴客户端；   ②点击首页-人员信息采集-添加； ③在境内人员信息填写页面，录入新入职员工证件类型、号码、姓名、手机号码等关键信息（所有打*号的位置均需填写），然后选择任职受雇从业信息，如果是临时性支付劳务报酬则下拉菜单选择“其他”，如果是公司的员工则下拉菜单选择“雇员”，任职受雇从业日期填写实际入职时间。 ④为简化次年个人所得税综合所得汇算清缴手续，扣缴义务人可一并采集员工银行卡账户信息（开户银行、开户省份、卡号），点击保存。 ⑤最后点击左上方“报送”按钮，将人员信息发送税务端验证。 小贴士：为提高工作效率！人员信息采集还支持模板采集批量导入，您可以下载批量采集模板，按照上述填写规则完成采集后，批量导入。  就是这么简单，操作完成后均需点击“获取反馈”，显示成功后，采集新入职人员信息就搞定啦！   俗话说，铁打的营盘流水的兵。员工离职另谋高就，扣缴义务人该怎么办理减员呢？     员工离职篇  ①登录个人所得税扣缴客户端；     ②点击首页-人员信息采集-展开查询条件，用姓名或证件号码快速定位离职员工，双击人员信息行； ③点击员工姓名，将人员状态修改为“非正常”，填写离职日期，保存即可。   这样就轻松完成减员啦！ 注意： 员工离职状态一般应在非零收入申报后操作。     比如某员工6月25日离职，7月公司发放工资2000元，8月公司为其申报7月份工资收入应缴个税后，将该员工的人员信息状态置为非正常，离职日期填写6月25日。如果员工离职未及时将状态置为非正常，则需要在本月申报个税前，查询核实该员工开始零申报的月份，将离职日期补填完整，报送成功后，逐月更正零申报月份（也就是删除该员工零申报月份，避免引起异议申诉），然后再申报本月个税。 您会了吗？   文章来源：二哥税税念​​​​

  CPA视野     09-23 15:15   投诉 阅读数：8358 ​​   什么时候申报工资薪金个税的问题，这个说了很多次。 但是每次说这个问题的时候都有一些朋友转不过弯。 总是把 工资所属期、工资发放期、税款所属期和税款申报期 弄混，然后陷入莫名的纠结和烦恼之中，脑海里面总是混乱的。 所以，每次我在回复大家时候，我就直接会告诉大家，你如果实在搞不清，你就别去饶其他的概念， 你就记住你什么时候实际发放工资，那么就什么时候申报 。不要去纠结你发放的是哪个月的工资，不然你会把自己绕晕。 比如你2021年5月发放的工资，那你这个工资就是6月申报期之前申报代扣个税。 做账也非常简单，比如5月发的这个是4月的工资。 4月计提工资 借：管理费用-工资贷：应付职工薪酬-工资 5月实际发放 借：应付职工薪酬-工资 贷：应交税费-应交个人所得税 贷：银行存款 注：这里发放时候代扣下个税 6月申报缴纳个税 借：应交税费-应交个人所得税 贷：银行存款 齐活了！ 当然，在实际工作中，有读者就留言说了， 我都是按月计提工资，不管发没发，都是按计提的申报个税了 ，这样做呢主要我也方便，做工资表计提时候我就把个税算好，不管什么时候发，我先把个税申报了，免得后面绕来绕去晕菜。 特别是有些类型的企业，比如建筑企业或者一些效益不怎么好的企业，他们经常会出现工资几个月发一次工资的情况，这个时候很多会计都会按月计提工资时候就把个税算出来，然后给职工申报了。 这种情况本质上讲就是 工资未发，个税先申报了。 分录这个时候是咋做的呢？我们还是以前面的案例来，4月工资5月发（或者说就没发） 4月计提借：管理费用-工资贷：应付职工薪酬-工资 同时：借：应付职工薪酬-工资 贷：应交税费-应交个人所得税 注意：这个分录也有些人是先挂个其他应收，意思是先垫的个税，等发工资时候在收回来，如下： 借：其他应收款 贷： 应交税费-应交个人所得税 不管是怎么做的，两个分录的本质都是相当于咋没发工资时候，提前把个税给算了，然后次月就申报了。 5月直接申报缴纳 借：应交税费-应交个人所得税 贷：银行存款 看看，你们有没有这样干的？ 那这样做有没有问题呢？ 当然有问题，不仅不符合理论，而且还可能被员工举报。   为什么这么说，这个后面我们详细说。  理论上，...

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  Many people are facing a situation they haven’t had to deal with in a long time: an economic downturn. And they need help navigating it. So we reached out to financial advisers, researchers, academics and other experts and asked them a simple question: What are some of the biggest mistakes people make in hard times, and how can they avoid them ? After all, facing a downturn is hard enough without making it even worse by falling into common traps in the way you spend, invest and save. As you’ll see, the mistakes range from the big to the small and cover a wide array of practices and situations. Not everyone has the luxury of making some of these mistakes. But hopefully, they will make you think as you find your path through the coming months. And ideally, avoiding any of these mistakes will make your economic troubles a little less painful and the eventual recovery a little more robust.     

他的理由是真是假其实并不重要，重要的是你要传递你的态度：我现在非常关注回款这件事情，任何借口都不能影响我收款的坚定决心。 不管对方是否真的在走流程，你都要去和他确认细节。你可以这么问"按照贵公司的付款流程，在你提出付款申请后还有哪几个部门需要签字，关键节点还有哪几个角色，哪几个人？下一步应该到哪个节点了，请问下个节点签字需要多久？” 当对方告诉你目前在哪个节点的时候，你不要等，而是马上请对接人引荐你去见到这个节点的关键角色，你可以说"请您介绍我认识这位同事，我想了解一下在他那个签字环节有哪些事情需要我来配合的？"。多数情况下对接人会帮助你做引荐，因为他不想一个人承担不付款的责任。 见到客户付款节点中其他部门的人员，不要急着向他确认什么时候可以付，而是要引导对方尽快付款。给你一个考话术："我之前就想拜访您，今天见到您真的高兴，感谢您一直以来对我的支持。之前对接人告诉我，对我公司支付了30万元的付款申请他已经同意并签字了，现在只要您同意签字，我们就可以收到这笔货款了。我想了解一下如果今天您签字并把我们的款项付出去，还需要我做些什么工作吗？”当你这么问的时候，已经是在引导对方是否在今天付款，而不是给对方付款还是不付款的选择了。而且，当对方听你说对接人已经答应付款的时候，他一般不会难为你。 这个过程中不仅要电话催、微信催，最重要的是要见面沟通。在见面时，如果你观察到客户说话时的表情，眼神有闪躲，那说出的话很可能有水分，此时你采用"先开后合”的提问方法应对，你可以先问一句："请问在走付款流程的过程中还会出现什么变故吗？”对方的回答无非是在合理化自己的借口，但你一定要让他讲出来，因为当他自己把这些“借口”亲口讲出来的时候，他多少都是有些心虚、慌张的，所以这时不要管他回答什么，你一定要乘胜追击一个封闭问题。你可以在心里确定一个还款期限，然后用充满力量的封闭式问题追问：“那按照您的说法，我可以肯定这笔钱会在10天之内打到我公司的账户上，没问题，对吧。"这时，对方大概率就招架不住了。 拜访时间你可以选择在周五下午或者周一上午。为什么是这两个时间呢？因为周五下午客户要安排下周的付款计划，你如果出现在客户面前，他会优先想到安排你的款项。另外马上周末放假，客户在周五下午的时候往往心情不错，也容易答应你提出的要求。而周一...

尽量克制自己的冲动，一定三思。我建议，在你的副业收入大于你的工作收入，且能完全负担自己和家庭支出时，再考虑自由职业。 —旦你成为"自由职业“者，你的家庭也很可能把你看做一个”不上班“的人，接孩子、辅导功课、交水电费乃至于全部的家务活，都可能放在"自由职业"的身上。 大多数自称的“自由职业"的人，其实都是一句委婉语，意思就是：我还没找到我的路。作家、画家之类真正的自由职业者除外。 如果坚持要"自由职业"，建议以三个月为限，三个月评估一下自己的效率和收入，如果不行，赶紧回去上班儿，别犹豫。 有的人经常觉得我适应不了公司，不如干脆自由职业吧，我要说，这事人们对"自由职业"的一种错觉。 一个国家的经济增长基本都是由各种各样的公司拉动，而不是人人干个体，就是因为公司这种形式效率更高，能够逼着每个人向前走。集中在办公室里做事，有问题了立刻沟通，这八个小时内不被家里的各种杂事所打扰，这是公司对职员的束缚，但同时也是公司对职员的保护。 一个人如果”自由职业“首先要面对的就是自己的惰性：舒服的床，穿着睡衣拖鞋的安逸，大多数人都无法在家中保持效率。 近乎苛刻的自律和对事业的热爱才能真的做到自由职业。 自由职业者也是有人管的，比如专栏作家、畅销书作家、漫画家都要被编辑催稿，他们都是人才，但仍然需要别人帮助，才能和自己的拖延做斗争。

与其一味抱怨家长不解你的心意，不如通过换位思考，想想怎样有效的沟通，能够让家长意识到，“我(孩子）的学习方式，与你（家长)无关”。 对于学习这种需要时间证明成果的事情，你可以通过对未来作出公平交易，来掌握前期的主动权，比如和父母做个"交易”：只要你学习效果达成某个目标，他们就要对你的学习方式闭嘴，如果他们违约，需要付出一些"代价％相反，你也是。 如果你按照自己的方式学习，效果已经很好了，父母就是喜欢掌控你，你可以借力老师。告诉父母，你所使用的学习方式，是听了老师的建议，而你们老师在这方面是专家，他有多年的教学经验，知道我们如何学习会更高效。 理性地倾听父母对你学习方式的建议。很多时候，父母深层的想法，可能是想参与到你的学习与生活中，通过"指手画脚”与你拉近距离。 你要一次次明确自己的态度，坚定地告诉父母，他们关于学习的所有想法，你会"参考"，而且也只会"参考”，因为你还要综合多方的建议和自己的实践去判断 你要从生活学习的各方面，培养父母对你"按照自己方法做事的信心。喜欢在学习上指手画脚，可能是因为父母觉得你各方面还不够成熟，除了用学习上的事实和结果向他们证明，你距离目标越来越近，你也可以从生活小事展现自己的能力，让他们的放手更加安心。